俞敏洪回应孙东旭离职事件：休假时间会很长，这次不是离职

东方甄选财报出炉：营收大降32%，孙东旭“长期休假”引离职猜测

“小孙现在在休假，这也是我批准的。”8月22日晚，东方甄选财报分析师会议上，俞敏洪面对镜头，语气平静地回应了近期沸沸扬扬的“孙东旭离职”传闻。

这句话看似澄清，却让外界更加疑惑，什么样的“休假”需要老板亲自批准，还强调“时间比较长”？

当晚，东方甄选官方账号也发布声明，称孙东旭“并未离职”，只是休假，且自2023年12月起就以顾问身份参与工作。

然而，评论区里网友并不买账：“顾问？休假？这不就是变相边缘化吗？”

更有媒体直接开炮：“重新定义离职，休假到合同结束，自然就不是‘离职’了。”

这场风波的核心，是东方甄选最新发布的2025财年财报。数据显示，公司年营收43.92亿元，相比上一年的65亿元暴跌32.7%。

净利润仅6074.5万元，若剔除出售“与辉同行”业务的财务影响，持续经营利润倒是增长了30%，达到1.35亿元。

自营产品被列为“增长引擎”，贡献了43.8%的GMV，目前已有732款SKU上线。

但市场更关注的，显然是人事变动。孙东旭自去年12月卸任CEO后，一直以“顾问”身份低调存在，如今又突然进入“长期休假”状态。

有业内人士透露，高管“长期休假”在互联网公司并不罕见，但通常伴随权力交接或业务调整。

“如果只是普通休假，根本不需要官方声明，更不用老板亲自解释。”一位接近东方甄选的人士表示。

孙东旭本人倒是现身评论区，简单回复“没有离职”，但并未进一步说明休假原因或回归时间。

这种含糊其辞的回应，反而加剧了外界猜测。有网友翻出去年董宇辉事件后孙东旭的处境，认为他早已被“架空”。

“从CEO到顾问，再到长期休假，下一步是不是就该‘个人原因离开’了？”

财报电话会上，俞敏洪强调与孙东旭“沟通良好”，但未透露任何关于其未来角色的具体信息。

值得注意的是，东方甄选近期高层变动频繁，去年底至今已有多名核心高管调整职位或淡出公众视野。

有分析认为，营收大幅下滑可能加剧了内部管理层的洗牌压力。

“自营产品增长不错，但整体营收跌了三分之一，说明直播带货基本盘出了问题。”一位电商分析师指出。

财报显示，东方甄选正在减少对头部主播的依赖，转而押注自有品牌和供应链。

但这种转型能否成功，仍需时间验证。

相比之下，孙东旭的“休假”

“如果真是重要顾问，为什么会在财报发布的关键节点休假？”一位投资者质疑道。

鞭牛士在报道中直接写道：“休假意味着长时间不参与工作，甚至可能涉及数据交接。”

这种近乎直白的暗示，让东方甄选的“未离职”声明显得格外苍白。

事实上，互联网公司高管的“休假”历来充满玄机。

某大厂前员工透露：“高管突然休假，要么是谈判离职补偿，要么是竞业协议冷却期。”

而孙东旭的“顾问”头衔，也被视为典型的过渡安排。

“顾问不用打卡，不参与日常决策，本质上就是给双方一个体面退场的台阶。”

截至目前，东方甄选未回应关于孙东旭休假具体期限的追问。

财报电话会上，管理层更多聚焦于自营产品的进展，对人事问题避而不谈。

这种回避态度，反而让外界更加确信孙东旭的离开只是时间问题。

“俞敏洪当年说‘董宇辉不会走’，结果呢？现在又说‘小孙没离职’，谁信？”

评论区里，类似的质疑声不断涌现。

或许，真正的答案早已藏在那份财报里，营收下滑32%，转型迫在眉睫，而“休假”的高管，不过是变革中的一粒尘埃。